想请教一下大家这种情况下给offer的概率大吗

匿名
楼主 (北美微论坛)
本帖最后由 匿名 于 2020-1-21 16:24 编辑

.............................................zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz
Myuan21
当然要follow up 如果你很想要这份工作的话
匿名

当然要follow up 如果你很想要这份工作的话

感谢回复,我是lz。
那我周二再跟manager followup一下。我之前有点怕催得太多给人感觉太push,就很纠结要不要再问一下。
MIEMIEMIEMIE
唉 你不应该说现在的工
匿名

唉 你不应该说现在的工资

??为什么不应该啊
FromMars
hold on a second. so you told her you current pay rate,  then she responded to you "i can make that happen."
so what is the point to take the offer if she just offer you the exact same pay of the current one?  what are all these efforts you have made for?
I don't quite understand.
Jke
再follow一下 同时也继续面别的公司。口头的offer都不算数 签了正式的offer才安心
匿名

hold on a second. so you told her you current pay rate,  then she responded to you "i can make that  ...

谢谢回复。因为不是普通的跳槽,是因为现在的公司出了问题想尽快离开现在的公司。pay什么的我不是很在意,只要新公司能把身份问题解决就行。
MIEMIEMIEMIE
首先by law hr不能问你你之前工资多少 她只能问你expectation 六楼说的基本上回答了你的问题
然后即便她问你expectation 你也不用回答具体数字 你应该反问他这个职位的range是多少?从2019年起 bylaw 每个职位 hr都应该provide一个range 给相同title的人作为参考


匿名

再follow一下 同时也继续面别的公司。口头的offer都不算数 签了正式的offer才安心 ...

谢谢回复,那我下周followup一下
哎还是很希望能收到offer的。目前的处境比较痛苦,很想一走了之,但是身份还是跟问题。
匿名

首先by law hr不能问你你之前工资多少 她只能问你expectation 六楼说的基本上回答了你的问题
然后即便她问 ...

对方是hiring manager。他确实问我对工资的最低expectation是多少。我也没有说“我现在的工资是多少”这句话,只是说了我现在的工资的数目,作为回复他“最低期待的工资是多少”这个问题。
就不要纠结我说了多少工资的问题了。目前的公司做的很痛苦,挣得不算少但是真的不想做了,要不是因为身份问题早辞职了。新面试的工作工作内容更喜欢,只要给我现在的工资我就愿意去。
FromMars

首先by law hr不能问你你之前工资多少 她只能问你expectation 六楼说的基本上回答了你的问题
然后即便她问 ...

是全国还是分地方?我只知道加州law不准新雇主问job requester的薪资,effective 01/01/2019
FromMars

谢谢回复。因为不是普通的跳槽,是因为现在的公司出了问题想尽快离开现在的公司。pay什么的我不是很在意 ...

应该问题不大的,别担心。
wpan
follow up一下总没有坏处吧,还让对方知道你挺上心的
JULLLLY
你可以follow up一下
Sava
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小了白了兔
直接follow up呀,这样等待简直度日如年。我面完后第三天就follow up了