请问下怀孕了但是没有通知employer,但是被裁掉了,这样是允许的么?

palapara
楼主 (北美华人网)
因为没到三个月,所以没有通知employer,今天通知被裁掉了,这样是允许的么,比如公司如果是结构调整,把这个role给砍掉了
QLXF
合法的, 只要不是针对因为怀孕就可以了,而且公司好像根本不知道怀孕了,这就跟合理了。
danny99star
怀孕了也可以被裁。 我08年怀孕7个月,公司大裁员,我也被裁了。 我们家小孩6个月的时候我开始找工作,很快上班。
danny99star
职位没有了孕期可以被裁。
Nezha_ccn
提前说了,或许公司会考虑不裁你或者给你转岗 为了不必要的麻烦,但是现在这个情况,你转机渺小了。
minqidev
正常。。。。。。
f
flyerr
回复 1楼palapara的帖子
所以怀孕了 如果公司有变动的话应该早跟公司说?
心跳的希望
因为没到三个月,所以没有通知employer,今天通知被裁掉了,这样是允许的么,比如公司如果是结构调整,把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

那你跟普通人还有啥区别吗? 难道不是裁你毫无顾虑啊?为啥会疑问允许否?

Rinoa_Squall
当然是允许的。。。就算通知公司了也可以是合法裁员,只要不是针对怀孕就没问题。
godisagirl01
因为没到三个月,所以没有通知employer,今天通知被裁掉了,这样是允许的么,比如公司如果是结构调整,把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

雇主只是不能基于你怀孕这个事实裁掉你,但并不是说怀孕了就是免死金牌啊
hideandseek
楼主自己都说多了裁人是因为reorg,这种情况,就是说了怀孕,公司裁你也是合法的啊。
l
lunchmm
职位没有了,就怀不怀孕都没有关系.
mingdrew
要不你先通知公司你怀孕了?
f
flyerr
回复 12楼lunchmm的帖子
是不是任何裁员都可以以职位没有了为理由?
paltry
公司通知裁员在先,现在去通知怀孕没有用吧
我有2件小棉袄
应该早点说,或许公司会特殊对待你一点。 不然产假啥的福利都没了。
m
masha
回复 12楼lunchmm的帖子
是不是任何裁员都可以以职位没有了为理由?
flyerr 发表于 2021-04-08 09:48

要是都可以说是因为职位没了,那公司岂不是可以肆无忌惮的裁孕妇了?反正就是这个职位取消了就可以了?
tracys0801
这个是完全合法的
m
mirabellewl
要是都可以说是因为职位没了,那公司岂不是可以肆无忌惮的裁孕妇了?反正就是这个职位取消了就可以了?
masha 发表于 2021-04-08 10:25

事实就是这样。公司大规模的职位裁减谁都可以裁,不存在问题
nobully
回复 1楼palapara的帖子
合法。
leveny
合法。
happywork
合法
bran
没用的,说了照样可以裁
张国荣
在美国,你通知了,裁掉你也是合法的,只要裁掉你的理由不是因为你怀孕了。
alanbeil
楼主当雇主是神仙,不通知怀孕就能知道你有了,还特意裁了你?你怕不是有被迫害妄想症吧,脸不要太大
mocharain
我怀老二的时候没到三个月也专门和公司HR说了,结果还是被裁了,就是因为公司reorg,裁了1/3的人 被通知后我还专门去找HR说,这是不是歧视我啊,结果无果,因为我同样职位的也被裁了,证明没有针对我
squirrel40
在美国是合法的。不过大部分发达国家可能都不行吧
dngdnhxqs
不是因为你怀孕 把你菜了就合法
大鱼吃小鱼
怀孕了不能裁那是国内,不过国内对孕妇保护过度,所以性别歧视年龄歧视严重,都是两面的吧。
ADLL
因为没到三个月,所以没有通知employer,今天通知被裁掉了,这样是允许的么,比如公司如果是结构调整,把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

不管通知不通知都可以合法的裁你。
dayeve
可以的 只要不是針對或者有歧視 六個月不再雇用同一個職位
herolover
因为没到三个月,所以没有通知employer,今天通知被裁掉了,这样是允许的么,比如公司如果是结构调整,把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

如果你们单位是大厂,而且你不想被裁不想拿包裹,就去找HR谈心。一般情况下HR会慎重考虑的。
flyingpiggly
楼主当雇主是神仙,不通知怀孕就能知道你有了,还特意裁了你?你怕不是有被迫害妄想症吧,脸不要太大
alanbeil 发表于 2021-04-08 14:47

哈哈哈哈 好干脆 lz的帖子发得莫名其妙